用人單位辦理好相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。由外包公司統一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。外包公司負責聯(lián)系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關(guān)手續。

　代理業(yè)務(wù)中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動(dòng)合同規定，結合本單位考核辦法，確定工資應發(fā)數。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

薪酬外包有什么優(yōu)勢？
1、提率。企業(yè)進(jìn)行薪酬外包，通過(guò)的外包公司進(jìn)行薪酬的日常管理，可以滿(mǎn)足企業(yè)繁重而復雜的薪酬結算需求，結算速度快，發(fā)放過(guò)程安全，準確率高，提高企業(yè)人力資源管理的工作效率，讓企業(yè)專(zhuān)注于提升核心業(yè)務(wù)能力上。
2、降低成本。企業(yè)將薪酬外包后，就不再需要耗費太多的時(shí)間和精力處理薪酬管理上的工作，好的薪酬外包公司能幫助企業(yè)降低發(fā)放錯誤的概率，避免造成損失，降低企業(yè)人力資源管理的成本。
3、規避風(fēng)險。一個(gè)健康的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)和管理應該是合法合規的。薪酬外包有真實(shí)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，薪酬是真實(shí)發(fā)放、真實(shí)記錄、真實(shí)入賬的，正規的發(fā)放形式能避免不必要的法律風(fēng)險。

如果將薪酬外包給的人力資源服務(wù)外包企業(yè)，雖然也會(huì )支付一些服務(wù)費用但是換來(lái)的是率的服務(wù)和相對自雇人員更低的成本，同時(shí)也可以避免諸多勞動(dòng)關(guān)系，也可以在很大程度上對公司的薪酬進(jìn)行保密。這是從率服務(wù)的角度去探討外包的優(yōu)勢。

薪資外包服務(wù)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個(gè)重要組成部分，由外部服務(wù)承辦機構負責該企業(yè)薪酬部門(mén)的日常管理工作。它是一種新的管理哲學(xué)和管理方式，強調企業(yè)只做自己擅長(cháng)、核心的業(yè)務(wù)，同時(shí)從外部獲取、、低成本的服務(wù)，從而實(shí)現企業(yè)精簡(jiǎn)和瘦身，更好適應迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境。

勞務(wù)派遣合作流程
1、業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方合作意向，確認合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求；
2、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析；
3、提出派遣方案：邦芒人力會(huì )根據用人單位要求及現有狀況，制定東營(yíng)勞務(wù)派遣方案；
4、簽訂《東營(yíng)勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權利、義務(wù)，分清法律權責，依照相關(guān)法律、法規簽訂《東營(yíng)勞務(wù)派遣合同》；
5、洽談方案：雙方協(xié)商、確定東營(yíng)勞務(wù)派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處：
1、用人機動(dòng)靈活，規范人員管理：
2、企業(yè)可以將部分臨時(shí)性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動(dòng)關(guān)系交由我們人才服務(wù)機構處理，企業(yè)不再為紛繁復雜的人事變動(dòng)事務(wù)而煩惱。
3、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：
4、免去辦理各種瑣碎人事、勞動(dòng)事宜。
5、讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無(wú)形增值變?yōu)閷?shí)際增值還有就是人事成本降低：
6、精簡(jiǎn)管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本。
7、減少勞動(dòng)人事糾紛，轉移用人風(fēng)險。
企業(yè)的競爭力也因此大大提升。

薪酬服務(wù)
1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶(hù)提供系統化的薪資計算管理服務(wù)
?2、更好的實(shí)施公司福利制度方案，建立合理的員工保險體系
?3、促進(jìn)個(gè)人所得稅征管的科學(xué)化、精細化，不斷提高征管效率和質(zhì)量
?4、節能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率，防止員工信息泄露

邦芒外包是部門(mén)審核批準并備案的正規勞務(wù)派遣機構。由一批多年從事薪酬福利、社會(huì )保障以及大型企業(yè)人力資源管理等方面業(yè)務(wù)的人員組成，始終秉承“用心成就所托”的經(jīng)營(yíng)理念，堅持“化管理、規范化服務(wù)、職業(yè)化培訓”的服務(wù)宗旨和“讓天下沒(méi)有難干的人事”的目標，在用工單位和勞動(dòng)者之間架起了一座便捷、的服務(wù)橋梁。

東營(yíng)邦芒服務(wù)外包有限公司成立于2014年，主營(yíng)業(yè)務(wù)：業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)外包包括新業(yè)態(tài)靈活用工和購買(mǎi)服務(wù)、人力資源外包即人事代理包括社保公積金代理和薪酬代理以及傳統的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)等。
公司擁有高素質(zhì)、化、穩定的服務(wù)團隊；
自有OA辦公系統、客戶(hù)服務(wù)管理云系統、人才網(wǎng)和舜手直聘小程序等一系列信息化產(chǎn)品；
全國統一的直營(yíng)模式，業(yè)務(wù)一地委托，全國服務(wù)，可提供點(diǎn)對點(diǎn)有效落地服務(wù)；
服務(wù)網(wǎng)絡(luò )覆蓋廣，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋華南、華東、華中、西南、西北、東北各大中小城市；
共享產(chǎn)業(yè)扶持政策—稅收獎勵；
有效提高客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)體驗度，提升服務(wù)響應速度；
合作客戶(hù)數萬(wàn)家，服務(wù)的雇員數十萬(wàn)人。

• 

  勞務(wù)派遣煙臺專(zhuān)業(yè)勞務(wù)外包機構

  面議

  產(chǎn)品名：勞務(wù)外包,業(yè)務(wù)外包,勞務(wù)派遣,靈活用工

• 

  勞務(wù)派遣山東煙臺靈活用工機構

  面議

  產(chǎn)品名：靈活用工,靈活派遣,勞務(wù)派遣

• 

  代發(fā)工資青島專(zhuān)業(yè)薪酬外包模式

  面議

  產(chǎn)品名：薪酬外包,人力資源服務(wù)外包,薪酬管理,代發(fā)工資,業(yè)務(wù)外包

• 

  山東濟南專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣機構業(yè)務(wù)外包

  面議

  產(chǎn)品名：勞務(wù)派遣,人資外包,人事外包,業(yè)務(wù)外包,勞務(wù)外包

• 

  濟南勞務(wù)派遣一站式服務(wù)人事外包

  面議

  產(chǎn)品名：勞務(wù)派遣,人資外包,人事外包,業(yè)務(wù)外包,勞務(wù)外包

• 

  勞務(wù)派遣山東青島勞務(wù)外包機構

  面議

  產(chǎn)品名：勞務(wù)外包,業(yè)務(wù)外包,勞務(wù)派遣,靈活用工

• 

  勞務(wù)派遣青島靈活用工模式

  面議

  產(chǎn)品名：靈活用工,靈活派遣,勞務(wù)派遣

• 

  薪酬管理煙臺薪酬外包有哪些形態(tài)

  面議

  產(chǎn)品名：薪酬外包,人力資源服務(wù)外包,薪酬管理,代發(fā)工資,業(yè)務(wù)外包