公司旗下舜手直聘，為求職者提供全新準確的企業(yè)職位招聘信息，為企業(yè)提供
1、人才招聘
2、獵頭
3、培訓
4、測評
5、人事外包
的人力資源服務(wù)。為企業(yè)和求職者搭建佳的人才招募和人才培養渠道。

薪酬服務(wù)
1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶(hù)提供系統化的薪資計算管理服務(wù)
?2、更好的實(shí)施公司福利制度方案，建立合理的員工保險體系
?3、促進(jìn)個(gè)人所得稅征管的科學(xué)化、精細化，不斷提高征管效率和質(zhì)量
?4、節能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率，防止員工信息泄露

對企業(yè)的好處：
人力資源管理效率提升。
現代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長(cháng)期穩定又是一個(gè)問(wèn)題。某些企業(yè)的某些職能部門(mén)的員工，會(huì )一直保持一定的流動(dòng)性。人員頻繁進(jìn)出，那么勞動(dòng)合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社?？ㄉ觐I(lǐng)，封存等等一系列的操作，都需要配合部門(mén)，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車(chē)熟路處理這些問(wèn)題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。

用人單位使用人事外包的益處:
1、 獲得快速全面的招聘服務(wù)
2、 人力資源管理的服務(wù)更加化、合理化
3、 緩解人員編制限制問(wèn)題，用人機制更加靈活
4、 降低用人單位管理成本
5、 健全勞動(dòng)管理、減輕繁瑣的人事雜務(wù)，以便企業(yè)集中精力在核心業(yè)務(wù)
6、 應企業(yè)要求、結合企業(yè)特點(diǎn)提供新老員工的各項培訓，全面提高員工素質(zhì)

勞務(wù)外包企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中將一些項目性或者人事方面的業(yè)務(wù)交給的第三方的人力資源公司來(lái)打理或者經(jīng)營(yíng)，以此來(lái)達到節約企業(yè)成本，提高企業(yè)工作效率和能力，增加企業(yè)利潤的目的。
如果具體區分下來(lái)，勞務(wù)外包又可以分為具體的
1、項目外包
2、生產(chǎn)線(xiàn)外包
3、倉儲外包
4、招聘流程外包
5、崗位外包
6、技術(shù)外包
7、物流外包等等。

無(wú)論什么樣的外包，其實(shí)終的目的就是實(shí)現生產(chǎn)便捷化。
1、發(fā)包方在此中通過(guò)外包的形式節省自身人力物力的同時(shí)，賺取更多的利潤
2、承包方在此中雖然承擔了實(shí)際項目外包的風(fēng)險以及作為外包落實(shí)的實(shí)踐者，也會(huì )從外包的服務(wù)中獲取作為承包方的服務(wù)利潤。
3、而作為此中的實(shí)際工作人員，也可以稱(chēng)作為外包人員也在自身的崗位上獲得同工同酬的回報。
是一舉三得的事情。

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