在新經(jīng)濟大潮的下，“靈活用工”逐漸成為眾多服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的用工新選擇。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業(yè)可以更地進(jìn)行人員管理，節省運營(yíng)及人力成本。

影響下，國家指出要“支持發(fā)展共享用工平臺”，多地陸陸續續也開(kāi)始推行“靈活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，從用工形式、用工管理、保障機制、預防糾紛等方面給予了靈活用工政策支持。

一個(gè)靈活用工的平臺或者一個(gè)人力資源公司通過(guò)靈活用工的平臺，有存量人員，同時(shí)儲備了很多增量人員，然后為企業(yè)進(jìn)行按需的調配，就是儲備的價(jià)值。
現階段，對企業(yè)和人力資源公司來(lái)講，靈活用工能解決支付的問(wèn)題，其實(shí)就已經(jīng)體現很大價(jià)值了。那如果能夠再實(shí)現調配和儲備，那靈工的社會(huì )價(jià)值對個(gè)人對企業(yè)的值就會(huì )進(jìn)一步體現。

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