靈活用工可以幫助企業(yè)節約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風(fēng)險，實(shí)現業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。同時(shí)，新生代員工更加追求工作中自我價(jià)值的實(shí)現，分享經(jīng)濟時(shí)代也帶給個(gè)人更多自主選擇工作的權利。這兩種因素共同促進(jìn)了靈活用工的快速發(fā)展。

影響下，國家指出要“支持發(fā)展共享用工平臺”，多地陸陸續續也開(kāi)始推行“靈活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，從用工形式、用工管理、保障機制、預防糾紛等方面給予了靈活用工政策支持。

總結
1、靈活用工的實(shí)現，通過(guò)第三方人力資源公司。
2、第三方人力資源公司要如果要給企業(yè)提供靈工服務(wù)的，要有技術(shù)，要有存量，要有業(yè)務(wù)，要有支付和保障的功能。要么自己有，要么跟其他條件進(jìn)行資源整合，才能夠實(shí)現。
3、在這種情況下第三方人力資源公司給企業(yè)提供靈活用工，需要跟企業(yè)簽的是派遣協(xié)議或者外包協(xié)議。因此派遣或外包，是靈活用工的表現形式。

什么是靈活用工？靈活用工有什么發(fā)展前景？
什么是靈活用工?簡(jiǎn)單的理解就是由三個(gè)主體構成：企業(yè)、靈活用工平臺、個(gè)人。
靈活用工平臺分別與企業(yè)、個(gè)人簽訂眾包服務(wù)協(xié)議，企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)通過(guò)眾包的方式放到平臺，個(gè)人可以在平臺接包。完成任務(wù)后企業(yè)將費用結算給平臺，平臺再打給個(gè)人。
平臺會(huì )給企業(yè)提供全額增值稅發(fā)票，也會(huì )為個(gè)人繳納個(gè)稅，個(gè)稅按照平臺政策地的政策進(jìn)行繳納（核定征收），費率不高）。
這樣下來(lái)是個(gè)比較完整的流程，對于個(gè)人的好處就是通過(guò)這個(gè)流程算下來(lái)的個(gè)人的收入會(huì )被記為是經(jīng)營(yíng)所得，不會(huì )在次年當做綜合所得去核定征收。
其實(shí)有關(guān)靈活用工，很多企業(yè)家應該是比較清楚的，因為隨著(zhù)企業(yè)用工成本的進(jìn)一步升高，很多企業(yè)都將自己的關(guān)注點(diǎn)轉向靈活用工，希望可以通過(guò)這樣的方式減少企業(yè)在用工方面的支出，而且從目前來(lái)看這的確是個(gè)不錯的辦法。

而靈活用工平臺也是有著(zhù)非常廣闊的發(fā)展前景的，尤其是在科技發(fā)展日新月異的今天，當“區塊鏈+人力資源管理”變成現實(shí)的時(shí)候，傳統的人力資源管理可以通過(guò)區塊鏈，來(lái)解決企業(yè)、員工、第三方人力資源服務(wù)機構的痛點(diǎn)。雖然區塊鏈在人力資源管理領(lǐng)域的應用，還是初級階段，但未來(lái)5-10年，區塊鏈必然成為智能商業(yè)的要件之一。

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