企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)靈活經(jīng)營(yíng)平臺建立項目合作關(guān)系，發(fā)布需求方的經(jīng)營(yíng)項目，與入駐平臺的自雇者進(jìn)行即時(shí)對接，通過(guò)訂單方式接收任務(wù)、完成任務(wù)。
企業(yè)：靈活經(jīng)營(yíng)平臺為客戶(hù)提供需求調研、現狀診斷與適用性評估，進(jìn)行方案設計，對組織體系、用工模式、交易流程、結算支付進(jìn)行必要改造和調整，終與直接/間接項目發(fā)包機構企業(yè)/平臺建立合作關(guān)系，簽訂業(yè)務(wù)承攬協(xié)議，由靈活經(jīng)營(yíng)平臺進(jìn)行轉包、分包完成項目。
自雇者：引導在靈活經(jīng)營(yíng)平臺注冊，辦理網(wǎng)簽手續，自主/由靈活經(jīng)營(yíng)平臺邀請承接任務(wù)，管理自雇者上傳的身份證、銀行卡信息，實(shí)名注冊手機信息，對項目任務(wù)即時(shí)結算/提現服務(wù)費，并在自有稅務(wù)代征點(diǎn)開(kāi)具發(fā)票，代扣代繳個(gè)人所得稅。

靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺用工等等所有非全日制用工的雇工模式。

靈活用工目前困境：社會(huì )日益增長(cháng)的靈活用工需求與相關(guān)法律的滯后。

靈活用工，是指區別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系，而是按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。

“靈活用工很好地為現代中國企業(yè)解決了新經(jīng)濟形態(tài)下出現的用工難、用工貴問(wèn)題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤增長(cháng)空間，其根本的理念就是對人才從“為我所有”到“為我所用”的觀(guān)念變革?！?br/>
東營(yíng)邦芒是中國中小企業(yè)的財稅搭檔，一直致力于幫助中小企業(yè)實(shí)現安心節稅。針對靈活用工的特性，東營(yíng)邦芒改變以往用工企業(yè)直接對接個(gè)人的方式，建立“發(fā)包——總包——分包”的三方合作模式，總包平臺先統一承攬企業(yè)需求，再將任務(wù)分派到個(gè)人。
通過(guò)東營(yíng)邦芒，企業(yè)與個(gè)人的信息不對稱(chēng)得到有序連接。東營(yíng)邦芒對雙方資質(zhì)、業(yè)務(wù)真實(shí)性進(jìn)行合規性審核，并對接用工信息，匹配需求，幫助企業(yè)捕捉人才，為企業(yè)提供用工酬勞發(fā)放、完善稅務(wù)合規等服務(wù)。

一方面，總包平臺承接企業(yè)業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供合規票據，還原靈活用工支出成本，解決增值稅抵扣鏈條不完整、所得稅稅前扣除憑證缺失的問(wèn)題。另一方面，總包平臺與自由職業(yè)者結算酬勞時(shí)，代征代繳個(gè)稅，解決稅費核算難、征收難的問(wèn)題。
值得一提的是，東營(yíng)邦芒SaaS系統嚴格把控稅籌服務(wù)全流程風(fēng)險，保障業(yè)務(wù)真實(shí)合規，并保留海量注冊數據、合同數據、業(yè)務(wù)數據、支付數據、納稅數據，方便追溯查詢(xún)并供稅務(wù)局實(shí)時(shí)監督。

靈活用工對于人力資源公司來(lái)講。更大的問(wèn)題在于它的調配價(jià)值，也就是靈活用工。
人力資源公司對存量人員的調配，就是對現有人員的一些跨單位的調配。傳統的派遣和外包對原雇主提供的是傳統的派遣外包服務(wù)，那么這些人員對新雇主提供的就是靈活用工服務(wù)，而人力資源公司提供的是這種調配的價(jià)值，通過(guò)平臺這種調配價(jià)值去實(shí)現。

一個(gè)靈活用工的平臺或者一個(gè)人力資源公司通過(guò)靈活用工的平臺，有存量人員，同時(shí)儲備了很多增量人員，然后為企業(yè)進(jìn)行按需的調配，就是儲備的價(jià)值。
現階段，對企業(yè)和人力資源公司來(lái)講，靈活用工能解決支付的問(wèn)題，其實(shí)就已經(jīng)體現很大價(jià)值了。那如果能夠再實(shí)現調配和儲備，那靈工的社會(huì )價(jià)值對個(gè)人對企業(yè)的值就會(huì )進(jìn)一步體現。

什么是靈活用工？靈活用工有什么發(fā)展前景？
什么是靈活用工?簡(jiǎn)單的理解就是由三個(gè)主體構成：企業(yè)、靈活用工平臺、個(gè)人。
靈活用工平臺分別與企業(yè)、個(gè)人簽訂眾包服務(wù)協(xié)議，企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)通過(guò)眾包的方式放到平臺，個(gè)人可以在平臺接包。完成任務(wù)后企業(yè)將費用結算給平臺，平臺再打給個(gè)人。
平臺會(huì )給企業(yè)提供全額增值稅發(fā)票，也會(huì )為個(gè)人繳納個(gè)稅，個(gè)稅按照平臺政策地的政策進(jìn)行繳納（核定征收），費率不高）。
這樣下來(lái)是個(gè)比較完整的流程，對于個(gè)人的好處就是通過(guò)這個(gè)流程算下來(lái)的個(gè)人的收入會(huì )被記為是經(jīng)營(yíng)所得，不會(huì )在次年當做綜合所得去核定征收。
其實(shí)有關(guān)靈活用工，很多企業(yè)家應該是比較清楚的，因為隨著(zhù)企業(yè)用工成本的進(jìn)一步升高，很多企業(yè)都將自己的關(guān)注點(diǎn)轉向靈活用工，希望可以通過(guò)這樣的方式減少企業(yè)在用工方面的支出，而且從目前來(lái)看這的確是個(gè)不錯的辦法。

而靈活用工平臺也是有著(zhù)非常廣闊的發(fā)展前景的，尤其是在科技發(fā)展日新月異的今天，當“區塊鏈+人力資源管理”變成現實(shí)的時(shí)候，傳統的人力資源管理可以通過(guò)區塊鏈，來(lái)解決企業(yè)、員工、第三方人力資源服務(wù)機構的痛點(diǎn)。雖然區塊鏈在人力資源管理領(lǐng)域的應用，還是初級階段，但未來(lái)5-10年，區塊鏈必然成為智能商業(yè)的要件之一。

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