“靈活用工很好地為現代中國企業(yè)解決了新經(jīng)濟形態(tài)下出現的用工難、用工貴問(wèn)題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤增長(cháng)空間，其根本的理念就是對人才從“為我所有”到“為我所用”的觀(guān)念變革?！?br/>
邦芒人力認為，靈活用工潮的到來(lái)與中國經(jīng)濟的新特點(diǎn)有關(guān)，“消化資源、消化人力的粗放式發(fā)展已經(jīng)過(guò)去，勞動(dòng)力供給發(fā)生結構性變化，尤其是在新經(jīng)濟、共享經(jīng)濟發(fā)展浪潮下，企業(yè)開(kāi)始探索聚焦核心競爭力和非核心業(yè)務(wù)外包的邊界，人力資源是其中的重要內容。

靈活用工可以幫助企業(yè)節約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風(fēng)險，實(shí)現業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。同時(shí)，新生代員工更加追求工作中自我價(jià)值的實(shí)現，分享經(jīng)濟時(shí)代也帶給個(gè)人更多自主選擇工作的權利。這兩種因素共同促進(jìn)了靈活用工的快速發(fā)展。

靈活用工對于人力資源公司來(lái)講。更大的問(wèn)題在于它的調配價(jià)值，也就是靈活用工。
人力資源公司對存量人員的調配，就是對現有人員的一些跨單位的調配。傳統的派遣和外包對原雇主提供的是傳統的派遣外包服務(wù)，那么這些人員對新雇主提供的就是靈活用工服務(wù)，而人力資源公司提供的是這種調配的價(jià)值，通過(guò)平臺這種調配價(jià)值去實(shí)現。

總結
1、靈活用工的實(shí)現，通過(guò)第三方人力資源公司。
2、第三方人力資源公司要如果要給企業(yè)提供靈工服務(wù)的，要有技術(shù)，要有存量，要有業(yè)務(wù)，要有支付和保障的功能。要么自己有，要么跟其他條件進(jìn)行資源整合，才能夠實(shí)現。
3、在這種情況下第三方人力資源公司給企業(yè)提供靈活用工，需要跟企業(yè)簽的是派遣協(xié)議或者外包協(xié)議。因此派遣或外包，是靈活用工的表現形式。

東營(yíng)邦芒服務(wù)外包有限公司成立于2014年，主營(yíng)業(yè)務(wù)：業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)外包包括新業(yè)態(tài)靈活用工和購買(mǎi)服務(wù)、人力資源外包即人事代理包括社保公積金代理和薪酬代理以及傳統的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)等。
公司擁有高素質(zhì)、化、穩定的服務(wù)團隊；
自有OA辦公系統、客戶(hù)服務(wù)管理云系統、人才網(wǎng)和舜手直聘小程序等一系列信息化產(chǎn)品；
全國統一的直營(yíng)模式，業(yè)務(wù)一地委托，全國服務(wù)，可提供點(diǎn)對點(diǎn)有效落地服務(wù)；
服務(wù)網(wǎng)絡(luò )覆蓋廣，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋華南、華東、華中、西南、西北、東北各大中小城市；
共享產(chǎn)業(yè)扶持政策—稅收獎勵；
有效提高客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)體驗度，提升服務(wù)響應速度；
合作客戶(hù)數萬(wàn)家，服務(wù)的雇員數十萬(wàn)人。

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