| 供應商 | 北京財巨國合管理咨詢(xún)有限公司 店鋪 |
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| 認證 | |
| 報價(jià) | 面議 |
| 關(guān)鍵詞 | 稅務(wù)官培訓,安徽稅務(wù)官培訓,稅務(wù)官培訓課程,正規稅務(wù)官培訓 |
| 所在地 | 北京豐臺南三環(huán)西路 |
13年
新時(shí)代背景下，全球經(jīng)濟形勢呈現錯綜復雜的局面。中國企業(yè)要想在這個(gè)復雜、模糊、易變與充滿(mǎn)不確定性的時(shí)代保持競爭力，很關(guān)鍵的一點(diǎn)在于人才的支持。職業(yè)經(jīng)理人作為化、職業(yè)化和市場(chǎng)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，是企業(yè)持續健康發(fā)展的重要推動(dòng)力。推行職業(yè)經(jīng)理人制度，是中央、對國有企業(yè)改革和發(fā)展作出的重大部署，是國有企業(yè)全面深化改革的重要內容，也是深化人事勞動(dòng)分配制度改革的重要舉措。
職業(yè)經(jīng)理人政策
近些年來(lái)，隨著(zhù)中國經(jīng)濟改革進(jìn)程的加快，職業(yè)經(jīng)理人已成為經(jīng)濟改革關(guān)注的方面之一， 為打造高度市場(chǎng)化的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，黨中央、及國家相關(guān)部委自2002年-2021年先后印發(fā)《“十五”期間全國企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》、《中央 關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》、《關(guān)于鼓勵支持和引導個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見(jiàn)》、《關(guān)于貫徹落實(shí)“十一五”規劃綱要，加強人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》、《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（2010-2020）》、《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設中長(cháng)期規劃（2010-2020年）》、《中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》、《中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)》、《國家創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略綱要》、《關(guān)于創(chuàng )新管理優(yōu)化服務(wù)培育壯大經(jīng)濟發(fā)展新動(dòng)能加快新舊動(dòng)能接續轉換的意見(jiàn)》、《辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善國有企業(yè)法人治理結構的指導意見(jiàn)》、《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革的指導意見(jiàn)》、《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理規定》、《關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展的指導意見(jiàn)》等近40余份推進(jìn)和深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革的系列政策文件，強調了“建設一支職業(yè)經(jīng)理人隊伍”、“逐步擴大職業(yè)經(jīng)理人隊伍”、“完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)”、“建立社會(huì )化的職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)制度”與“建立職業(yè)經(jīng)理人制度”等具體任務(wù)要求，為中國職業(yè)經(jīng)理人隊伍指明了發(fā)展方向，明確了職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人逐漸登上經(jīng)濟舞臺。
那什么是稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人？
合格稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的定義：既懂稅收政策，又兼具國際視野、戰略思維、德才兼備、精通業(yè)務(wù)、善于管理的復合型、國際化、實(shí)戰型稅務(wù)管理人才。即使在同一家企業(yè)，也要根據職位的市場(chǎng)化和化程度，分類(lèi)推行職業(yè)經(jīng)理人制度。像財務(wù)、稅務(wù)、風(fēng)控等部門(mén)，將來(lái)會(huì )更加重要，恐怕薪酬上就比其他中層更高一些。稅務(wù)官、稅務(wù)總監、稅務(wù)經(jīng)理的年薪越來(lái)越高，企業(yè)對于稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的重視程度也越來(lái)越高。
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