供應商 | 北京財巨國合管理咨詢(xún)有限公司 店鋪 |
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關(guān)鍵詞 | 財務(wù)官培訓,湖南財務(wù)官培訓,財務(wù)官培訓,財務(wù)官培訓時(shí)間 |
所在地 | 北京豐臺南三環(huán)西路 |
13年
“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)”劃分為()、中級(總監)、初級(經(jīng)理)三個(gè)層級進(jìn)行評價(jià),通過(guò)評價(jià)考試的學(xué)員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )頒發(fā)初級、中級、三個(gè)等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書(shū),并配備經(jīng)理、總監、這三個(gè)層次的職業(yè)資質(zhì)評價(jià)證書(shū),同時(shí)分別由國際簿記師協(xié)會(huì )IAB為通過(guò)財務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)考試的學(xué)員頒發(fā)國際財務(wù)管理師證書(shū);由英國國際會(huì )計師公會(huì )IAAP為通過(guò)稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)考試的學(xué)員頒發(fā)國際稅務(wù)管理師證書(shū)。
在“十四五”新征程中,為適應經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的需要,我國財稅人員也應緊跟時(shí)代步伐,繼續進(jìn)行創(chuàng )新和變革,培養具有領(lǐng)導才能,國際化視野和跨國經(jīng)營(yíng)能力的財稅職業(yè)經(jīng)理人。
在“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代和“大眾創(chuàng )新”、“萬(wàn)眾創(chuàng )業(yè)”的時(shí)代背景下,企業(yè)無(wú)疑會(huì )迎來(lái)新的挑戰,與此同時(shí),財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人也要面對新的轉型!近幾年,以我國市場(chǎng)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展為背景,會(huì )計的國際化和信息化步伐加快,傳統的財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人正在向現代財務(wù)經(jīng)理人轉型,這種轉變表現在財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人具體職能的變化。職能范圍和在企業(yè)決策中所扮演的角色是體現財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人影響力的決定因素,因此,“財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的轉型”是指為了適應國際化新趨勢和企業(yè)面臨的新挑戰。
中國財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人在職能角色上的轉型是必然的,但轉型需要一個(gè)過(guò)程,這個(gè)過(guò)程充斥著(zhù)各種因素,這些因素對財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的轉型會(huì )造成影響,甚至會(huì )使這個(gè)過(guò)程遲滯,這些因素是財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人需要面對、克服或解決的。黨中央、自2001-2020年先后印發(fā)《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》、《中央關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》、《中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)》、《辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善國有企業(yè)法人治理結構的指導意見(jiàn)》等30余份推進(jìn)和深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革的具體實(shí)施提出的政策指導下,越來(lái)越多的企業(yè)在規范董事會(huì )建設、市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人、加強職業(yè)經(jīng)理人考評管理等推行職業(yè)經(jīng)理人制度方面開(kāi)展了行之有效的實(shí)踐,并取得初步成效。這樣的情況下,對高素質(zhì)、高水平的職業(yè)經(jīng)理人的需求將越來(lái)越多,另一方面,隨著(zhù)職業(yè)經(jīng)理人在中國越來(lái)越規范化的教育及培訓、認證等,涌現出越來(lái)越多的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)的需求。
當前是職業(yè)經(jīng)理人改革發(fā)揮成效的時(shí)期,順利實(shí)現會(huì )計職能轉型實(shí)現突破,使會(huì )計人、財務(wù)管理人員向價(jià)值管理、資本運營(yíng)、戰略決策輔助等職能持續轉型升級。在這期間,以市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出為原則的財務(wù)官改革將初見(jiàn)成效。
隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展,中國經(jīng)濟社會(huì )結構也隨之發(fā)生變遷,原來(lái)以資源為主導的經(jīng)濟模式逐漸演變成為以智力為主導的經(jīng)濟模式。對于企業(yè)來(lái)說(shuō),其成敗的關(guān)鍵更多取決于管理和人才,而作為企業(yè)重要的財務(wù)部,財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的作用也將會(huì )尤為凸顯,今后市場(chǎng)對財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的需求也會(huì )逐漸擴大,相信財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展前景將會(huì )是非??捎^(guān)的。
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