邦芒人力認為，靈活用工潮的到來(lái)與中國經(jīng)濟的新特點(diǎn)有關(guān)，“消化資源、消化人力的粗放式發(fā)展已經(jīng)過(guò)去，勞動(dòng)力供給發(fā)生結構性變化，尤其是在新經(jīng)濟、共享經(jīng)濟發(fā)展浪潮下，企業(yè)開(kāi)始探索聚焦核心競爭力和非核心業(yè)務(wù)外包的邊界，人力資源是其中的重要內容。

影響下，國家指出要“支持發(fā)展共享用工平臺”，多地陸陸續續也開(kāi)始推行“靈活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，從用工形式、用工管理、保障機制、預防糾紛等方面給予了靈活用工政策支持。

一方面，總包平臺承接企業(yè)業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供合規票據，還原靈活用工支出成本，解決增值稅抵扣鏈條不完整、所得稅稅前扣除憑證缺失的問(wèn)題。另一方面，總包平臺與自由職業(yè)者結算酬勞時(shí)，代征代繳個(gè)稅，解決稅費核算難、征收難的問(wèn)題。
值得一提的是，東營(yíng)邦芒SaaS系統嚴格把控稅籌服務(wù)全流程風(fēng)險，保障業(yè)務(wù)真實(shí)合規，并保留海量注冊數據、合同數據、業(yè)務(wù)數據、支付數據、納稅數據，方便追溯查詢(xún)并供稅務(wù)局實(shí)時(shí)監督。

總結
1、靈活用工的實(shí)現，通過(guò)第三方人力資源公司。
2、第三方人力資源公司要如果要給企業(yè)提供靈工服務(wù)的，要有技術(shù)，要有存量，要有業(yè)務(wù)，要有支付和保障的功能。要么自己有，要么跟其他條件進(jìn)行資源整合，才能夠實(shí)現。
3、在這種情況下第三方人力資源公司給企業(yè)提供靈活用工，需要跟企業(yè)簽的是派遣協(xié)議或者外包協(xié)議。因此派遣或外包，是靈活用工的表現形式。

而靈活用工平臺也是有著(zhù)非常廣闊的發(fā)展前景的，尤其是在科技發(fā)展日新月異的今天，當“區塊鏈+人力資源管理”變成現實(shí)的時(shí)候，傳統的人力資源管理可以通過(guò)區塊鏈，來(lái)解決企業(yè)、員工、第三方人力資源服務(wù)機構的痛點(diǎn)。雖然區塊鏈在人力資源管理領(lǐng)域的應用，還是初級階段，但未來(lái)5-10年，區塊鏈必然成為智能商業(yè)的要件之一。

這樣的用工方式，企業(yè)用工而不招聘，而外包公司進(jìn)行招聘但是卻不會(huì )使用這些員工。這樣一來(lái)企業(yè)在日常業(yè)務(wù)比較少的時(shí)候就不需要招收那么多的員工，減少員工的成本，而在業(yè)務(wù)比較繁忙的時(shí)候就可以招聘更多的普工，這樣一來(lái)企業(yè)的用工需求也可以得到滿(mǎn)足。

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