通過(guò)管理會(huì )計師能力培訓課程，使中基層財務(wù)人員具備管理思維和決策能力，并通過(guò)預算測算、內部控制、決策支持、風(fēng)險管理、成本分析等方式為企業(yè)決策和發(fā)展提供依據和方案，全面提高中基層財務(wù)人員的行業(yè)競爭力。
前不久財政部剛剛發(fā)布《會(huì )計行業(yè)人才發(fā)展規劃（2021-2025）（征求意見(jiàn)稿）》，指出我國會(huì )計人才隊伍“大而不強”，會(huì )計人才梯隊分布不平衡，從事基礎核算的人員較多，具有新時(shí)代發(fā)展理念、全球戰略眼光、管理創(chuàng )新能力的會(huì )計人才供給不足的問(wèn)題，希望廣大會(huì )計從業(yè)者高度重視管理會(huì )計的發(fā)展趨勢和現實(shí)意義，希望本土管理會(huì )計師隊伍早日壯大并發(fā)揮應有的作用。
明確了“學(xué)什么”之后，還需要馬上回答第三個(gè)問(wèn)題：“怎么學(xué)？——思考、總結、提煉、升華”。
在課堂上，思考的載體是一個(gè)個(gè)生動(dòng)的案例，以及案例背后老師們精心編織起來(lái)的知識體系。在實(shí)際工作和生活中，就是需要我們不斷的實(shí)踐和迭代前面的八字訣，把實(shí)踐經(jīng)驗總結升華成科學(xué)方法。這是一個(gè)過(guò)程，是一個(gè)技能，更是一個(gè)習慣。八字訣看似相當簡(jiǎn)單，但面對紛繁復雜的世界，我感到的卻是“大道至簡(jiǎn)、道法自然”的氣度，知易卻行難。
管理人員是指公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負責人、上市公司董事會(huì )秘書(shū)和公司章程規定的其他人員。
管理人員是指公司管理層中擔任重要職務(wù)、負責公司經(jīng)營(yíng)管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人，上市公司董事會(huì )秘書(shū)和公司章程規定的其他人員。
管理人員對于整個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的，所以自然的管理人員培訓就成為了很多企業(yè)比較重視的一個(gè)項目?？梢哉f(shuō)對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果能夠自己培養出一個(gè)管理人才，收益將是的。因為，這樣培養出來(lái)的人才，對于企業(yè)的忠誠度是非常高的。員工對于企業(yè)的忠誠度是一個(gè)外掛的指標，也就是說(shuō)在對員工進(jìn)行績(jì)效考核的時(shí)候，是不可能將忠誠度算進(jìn)去的，既不能夠定量的計算，也沒(méi)有什么參考的標準。
管理人員培訓培養出的人才往往有著(zhù)比較強大的實(shí)際操作能力，對企業(yè)本身有著(zhù)非常深刻的理解。其實(shí)市場(chǎng)上面總體人才儲備數量還是比較多的，但是能夠真正拿來(lái)就能夠為企業(yè)所用，能夠成為企業(yè)核心的領(lǐng)導人物的并不多。忠誠度是一個(gè)方面，但是重要的是外來(lái)的管理人員對于企業(yè)的理解是有限的，所作出的決定很難是為合適和準確的。不過(guò)如果是企業(yè)內部培養出來(lái)的人才就不存在這種情況。
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