認證主體企業(yè)人力資源管理師考試，屬于職業(yè)技能等級鑒定，由用人單位和第三方機構開(kāi)展認定和頒發(fā)工作
定義企業(yè)人力資源管理師是指從事某一學(xué)識、技術(shù)、能力的起點(diǎn)標準，屬于職業(yè)技能等級證書(shū)。
證書(shū)（考試）政策
企業(yè)人力資源管理師：（已退出國考）
2019年12月30日發(fā)文稱(chēng)，2020年將分步有序地將水平評價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格全部退出國家職業(yè)資格目錄，不再由或其授權的單位認定發(fā)證，也就是說(shuō)2020年企業(yè)人力資源管理師就要取消了，目前主要安排老考生補考等收尾工作，由各省市自行安排。
考試時(shí)間
2020年，企業(yè)人力資源管理師證書(shū)的補考認定已經(jīng)全部由各省自行安排考試認定工作，具體的考試時(shí)間每個(gè)省市安排都是不同的，各個(gè)省市也會(huì )和不同的機構合作共同開(kāi)展培訓考核工作，可以關(guān)注一下自己所在地區的人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站獲取相關(guān)信息。
考試內容
企業(yè)人力資源管理師，分為理論知識考試、能力考核和綜合評審三個(gè)部分，前兩門(mén)是上機考試，但綜合評審采用“文件筐”的形式，紙筆作答?？荚嚌M(mǎn)分100分，及格60分。

很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應的過(guò)程，如果覺(jué)得不滿(mǎn)意，隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離職，其實(shí)，這是對試用期解雇的錯誤認識。

從法律規定看，試用期解除勞動(dòng)合同并非那么簡(jiǎn)單。

勞動(dòng)合同法第三十九條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規章制度的；

嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因本法第二十六條款項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

被依法追究刑事責任的。


可見(jiàn)，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件解雇，需提供充分的證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，無(wú)相關(guān)證據隨意解雇屬違法行為。

實(shí)操要點(diǎn)

建議事先書(shū)面確認錄用條件，提前做好試用期考核。如果需解除勞動(dòng)合同，切記需在試用期內做出決定并送達給勞動(dòng)者。

有不少新上任的管理者，在晉升之后，都會(huì )面對一個(gè)十分困難的問(wèn)題，贏(yíng)得人心。

為什么大家在晉升之后有了手下，反而工作更難開(kāi)展了？其原因據小編了解發(fā)現到，大多數新晉升的管理者，為了能“鎮”住手下，選擇表現的極其強勢。

這種強勢將HR與手下的關(guān)系變成了對立面，這種對立面肯定是很難贏(yíng)得人心的。


看到這里肯定有不少HR小伙伴會(huì )問(wèn)了，我不表現的兇一些，強勢一些，手下人怎么會(huì )聽(tīng)我的？

這里小編為大家提供一個(gè)小技巧，這個(gè)小技巧就是：各位HR小伙伴在手下面前既要表現得脆弱又要表現得很有遠見(jiàn)。


這里的脆弱說(shuō)的是:即使你成為了HR管理者，你也不要礙于面子不承認你的過(guò)錯和問(wèn)題，越是遮掩越是讓手下以及同事背后議論你。

遮遮掩掩不可取，大方承認反而會(huì )讓你和手下以及周?chē)碌年P(guān)系更加密切。

敏而好學(xué)，不恥下問(wèn)，古人誠我不欺；


說(shuō)完了脆弱，我們來(lái)說(shuō)說(shuō)遠見(jiàn)。遠見(jiàn)指的是：各位HR管理者應該在一些重大決策面前表現出“堅定不移”的態(tài)度！


聽(tīng)取意見(jiàn)可以，但中心思想不能輕易更改，輕易更改只會(huì )降低你在手下以及周?chē)滦闹械囊约爸亓俊?br />
當你學(xué)會(huì )了小編所說(shuō)的脆弱與遠見(jiàn)時(shí)，你就會(huì )發(fā)現，周?chē)耐乱约笆窒露荚敢庵鲃?dòng)與你靠近，主動(dòng)與你溝通。

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