云南德宏梁河出國勞務(wù)一年可以賺到多少錢(qián)
勞務(wù)輸入國多為發(fā)達國家，像美國、德國、法國、瑞士、加拿大、俄羅斯、新加坡、韓國、日本、澳大利亞、新西蘭等 ，也有部分發(fā)展家，例如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。

赴英工作，開(kāi)啟人生新征程

你是否渴望在一個(gè)高度發(fā)達的國度開(kāi)啟全新的職業(yè)生涯？是否想在感受異國風(fēng)情的同時(shí)，為自己和家人創(chuàng )造更優(yōu)渥的生活？現在，機會(huì )來(lái)了 —— 英國多領(lǐng)域招聘計劃正式啟動(dòng)，涵蓋工廠(chǎng)、農場(chǎng)、建筑裝修、酒店餐飲、家政等多個(gè)行業(yè)，為你搭建通往英倫的職業(yè)橋梁。

英國，這個(gè)位于歐洲大陸西北面的島國，由英格蘭、威爾士、蘇格蘭和北愛(ài)爾蘭四部分組成，首都倫敦更是的金融中心。作為歐洲四大經(jīng)濟體之一，英國不僅國民生活水平高，社會(huì )保障體系也十分完善，能為你的工作和生活提供堅實(shí)保障。這里屬溫帶海洋性氣候，全年溫和濕潤，四季溫差小，宜居的環(huán)境讓你在忙碌的工作之余，能盡情享受舒適的生活節奏。

此次招聘崗位豐富多樣，無(wú)論你是有一技之長(cháng)的技術(shù)工，還是踏實(shí)肯干的普通勞動(dòng)者，都能找到適合自己的位置。工廠(chǎng)類(lèi)崗位包括印刷廠(chǎng)、飲料廠(chǎng)、食品廠(chǎng)的裁剪工、操作工、包裝工等，無(wú)技術(shù)工月薪 3200 英鎊（約 28000 人民幣），司機、廚師等崗位月薪可達 4000 英鎊（約 35000 人民幣）。農場(chǎng)招聘搬運工、果木采摘工、種植工等，無(wú)技術(shù)工月薪 3000 英鎊（約 26000 人民幣），貨運司機同樣能獲得 4000 英鎊的月薪。建筑裝修行業(yè)需求旺盛，木工、瓦工、鋼筋工等工種月薪 3800 英鎊（約 33000 人民幣）。酒店餐飲類(lèi)崗位中，川菜廚師、粵菜廚師、西餐廚師等月薪 3800 英鎊，幫廚、服務(wù)員等月薪 3500 英鎊（約 30000 人民幣）。家政類(lèi)的家庭清潔工、華人保姆、月嫂等崗位，月薪更是達到 4000 英鎊，待遇優(yōu)厚。

在福利待遇方面，此次招聘誠意滿(mǎn)滿(mǎn)。所有崗位均為稅后保底工資，獎金、福利及其他收入另計。合同期內，雇主會(huì )負責辦理重大意外險、健康等各類(lèi)，讓你工作無(wú)后顧之憂(yōu)。工作時(shí)間為每天 8 小時(shí)，一周工作 5 天，加班按平常 1.5 倍計算，每月工作 26 天，如不休息，加班費同樣按 1.5 倍另計。你還能享受當地法定假日，工作滿(mǎn) 1 年可獲得 15 天帶薪年假，回國往返由雇主承擔。更貼心的是，合同期內雇主免費提供食宿，宿舍配有空調，讓你在異國他鄉也能感受到家的溫暖。

對于招工條件，年齡在 20-55 周歲之間，身體健康，無(wú)肢體殘缺、內臟功能正常，無(wú)高血壓、心臟病等不適合出國工作的，且無(wú)對應國家非法滯留史、無(wú)犯罪記錄的人士均可報名。技術(shù)工種需具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，只要你技術(shù)熟練、吃苦耐勞、聽(tīng)從管理，就有機會(huì )入選。

辦理流程簡(jiǎn)便清晰：確定工作崗位后，準備好原件、正反面復印件、戶(hù)口本每一頁(yè)復印件、結婚證復印件（離異或未婚無(wú)需提供）、兩寸白底彩照 6 張、全身生活照 3-5 張及中文簡(jiǎn)歷表一份等報簽材料和費用；繳納費用和資料并簽訂合同后，公司會(huì )負責辦理簽證，簽證下達后，統一購買(mǎi)安排出境，整個(gè)辦理周期約 3-4 個(gè)月。辦理費用為 48000 人民幣，包含簽證和費用，且合同履行滿(mǎn) 2 年后，公司還會(huì )獎勵一個(gè)月工資。

更值得信賴(lài)的是，公司作出多重承諾：客戶(hù)在辦理項目過(guò)程中的資金安全；所有項目均為一手單，無(wú)中間商賺差價(jià)；若雇主審核不通過(guò)、簽證辦理不通過(guò)、身體檢查不通過(guò)、合同期內不出簽或薪資待遇與宣傳不符，均全額退款；同時(shí)，公司會(huì )負責客戶(hù)在境外的跟蹤管理與服務(wù)，維護客戶(hù)合法權益。

別再猶豫，抓住這次難得的機會(huì )，踏上前往英國的旅程，在異國的土地上施展才華，收獲財富與成長(cháng)，讓人生綻放新的光彩！


辰逸人力的業(yè)務(wù)范圍廣泛且多元，涵蓋了人力資源派遣、勞務(wù)外包、招聘服務(wù)、人才培訓與開(kāi)發(fā)等多個(gè)核心板塊。在人力資源派遣方面，公司憑借深厚的行業(yè)資源和的匹配能力，對接企業(yè)與人才，確保人才與崗位的高度適配，地提高了企業(yè)的運營(yíng)效率。勞務(wù)外包服務(wù)則為企業(yè)分擔非核心業(yè)務(wù)，讓企業(yè)能夠集中精力聚焦核心競爭力，降低運營(yíng)成本的同時(shí)，提升整體效益。

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