稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)
為加快推進(jìn)我國稅務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才隊伍建設，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)轉型升級和創(chuàng )新發(fā)展，經(jīng)研究決定成立“中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )財務(wù)經(jīng)理人才項目辦公室”，研究制定稅務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)標準，組織編寫(xiě)培訓大綱和教材，組織師資和評價(jià)隊伍，統籌推進(jìn)培訓與評價(jià)工作，開(kāi)展相關(guān)理論研究，并提出我國稅務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人應具備的知識、職業(yè)能力等職業(yè)資質(zhì)標準，據此將稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)劃分為（稅務(wù)官）、中級（稅務(wù)總監）、初級（稅務(wù)經(jīng)理）三個(gè)層級進(jìn)行培訓與評價(jià)，旨在培養一批符合新時(shí)期經(jīng)濟發(fā)展需要的稅務(wù)管理人才。

為適應國際化新趨勢和企業(yè)面臨的新挑戰，單純的核算型財務(wù)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)快速發(fā)展的需要，財務(wù)部門(mén)的定位正在由核算型向戰略型、價(jià)值創(chuàng )造型轉變，扮演的角色也越來(lái)越豐富。作為公司重要的戰略決策制定者和執行者之一的財務(wù)經(jīng)理人，需要具備全新的財務(wù)思維、對財務(wù)信息與市場(chǎng)動(dòng)向的敏銳洞察力、出色的溝通與資源整合能力，穿梭于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和資本市場(chǎng)運作之間游刃有余。

稅務(wù)官的重要性
職業(yè)：不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和國際視野，成為能夠統籌全局、開(kāi)拓創(chuàng )新的型稅務(wù)管理人才。
能力：新時(shí)期、新形勢下運用稅務(wù)知識結構和能力幫助企業(yè)運營(yíng)過(guò)程中，創(chuàng )造稅務(wù)價(jià)值，為企業(yè)節約成本或創(chuàng )造利潤。
前景：中國未來(lái)需要約300萬(wàn)“涉稅服務(wù)”人才，稅務(wù)官職業(yè)發(fā)展前景非常廣闊。
水平：熟悉稅法和法規，通過(guò)積極的稅務(wù)籌劃合理降低企業(yè)稅負，維護企業(yè)合法權益，實(shí)現利益大化。
素養：時(shí)刻關(guān)注國家稅務(wù)政策的變化，了解企業(yè)涉及的稅種和處理方法，為企業(yè)規務(wù)風(fēng)險。

近兩年來(lái)中國會(huì )計、稅收、審計等制度都出現了較大的變化。中國企業(yè)將面臨的不僅是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，還有來(lái)自稅管理方面的風(fēng)險。產(chǎn)生稅收風(fēng)險的主要原因是缺乏稅收管理人才，稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人也因此孕育而生。

那什么是稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人？
合格稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的定義：既懂稅收政策，又兼具國際視野、戰略思維、德才兼備、精通業(yè)務(wù)、善于管理的復合型、國際化、實(shí)戰型稅務(wù)管理人才。即使在同一家企業(yè)，也要根據職位的市場(chǎng)化和化程度，分類(lèi)推行職業(yè)經(jīng)理人制度。像財務(wù)、稅務(wù)、風(fēng)控等部門(mén)，將來(lái)會(huì )更加重要，恐怕薪酬上就比其他中層更高一些。稅務(wù)官、稅務(wù)總監、稅務(wù)經(jīng)理的年薪越來(lái)越高，企業(yè)對于稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的重視程度也越來(lái)越高。

稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人可以幫助企業(yè)控制稅務(wù)風(fēng)險、規范納稅、減少稅務(wù)稽查和稅務(wù)處罰。如果一位稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的年薪為1元的話(huà)，他每年給企業(yè)合法合理的降低稅務(wù)成本為20元，這就是稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值。