關(guān)鍵詞 |
企業(yè)人力資源管理師 |
面向地區 |
培訓方式 |
線(xiàn)下 |
一、優(yōu)勢
人力資源行業(yè)對于學(xué)歷和性的要求越來(lái)越高。該證書(shū)已成為企業(yè)人才選拔、升職加薪、崗位調整級別評定的重要考核依據。
二、就業(yè)方向
從業(yè)人員可以在企業(yè)或者事業(yè)單位從事人力資源規劃招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作。
三、報考條件
1.企業(yè)人力資源管理師(四級/中級工)
（1）累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年;(滿(mǎn)23周歲)1、
（2）取得本或相關(guān)大專(zhuān)及以上的學(xué)歷(含在讀應屆畢業(yè)生);2
2.企業(yè)人力資源管理師(三級/工)
（1）累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年(滿(mǎn)28周歲);
（2）取得專(zhuān)科及以上學(xué)歷為本或相關(guān)的人員，不限工作年限
（3）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級證書(shū)后，累計工作滿(mǎn)4年;
（4）取得經(jīng)濟師(人力資源管理、工商管理)初級職稱(chēng)后，累計工作滿(mǎn)1年。
3.企業(yè)人力資源管理師(二級/技師)
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級證書(shū)后，累計工作滿(mǎn)5年;1、
（2）取得經(jīng)濟師(人力資源管理、工商管理)中級職稱(chēng)后，累計工作滿(mǎn)1年3、取得經(jīng)濟師(人力資源管理、工商管理)初級職稱(chēng)后，累計工作滿(mǎn)5年并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級證書(shū)后，累計工作滿(mǎn)1年;
4.企業(yè)人力資源管理師(/技師)
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級證書(shū)后，累計工作滿(mǎn)5年;
（2）取得經(jīng)濟師(人力資源管理、工商管理)中級職稱(chēng)后，累計工作滿(mǎn)5年并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級證書(shū)后，累計工作滿(mǎn)1年;
（3）取得經(jīng)濟師(人力資源管理、工商管理)職稱(chēng)后，累計工作滿(mǎn)1年;
從公司創(chuàng )立之日起就以職業(yè)教育終身化為理念，不斷探索教育教學(xué)新方式，開(kāi)發(fā)新課程，在職業(yè)培訓領(lǐng)域具有一定的影響力并創(chuàng )建了“睿度培訓”品牌。
服務(wù)內容：
會(huì )計培訓：會(huì )計初級技術(shù)資格咨詢(xún)、會(huì )計實(shí)操咨詢(xún)、會(huì )計繼續教育咨詢(xún)，
教師咨詢(xún)：幼兒教師報考、小學(xué)教師報考條件，
消防安全：安全教育咨詢(xún)、值班室監控咨詢(xún)、維保檢測咨詢(xún)
職稱(chēng)咨詢(xún)：助理咨詢(xún)、中級工程師報考流程；副高、正高工程師咨詢(xún)
經(jīng)濟師:工商管理咨詢(xún)、人力資源管理咨詢(xún)、財稅咨詢(xún)
睿度網(wǎng)課平臺：數十種網(wǎng)絡(luò )課程在線(xiàn)學(xué)習
————— 認證資質(zhì) —————
南京本地企業(yè)人力資源管理師熱銷(xiāo)信息
