中國的人力資源管理脫胎于傳統的人事管理。在90年代之前，中國只有"人事"工作。把"人事"這個(gè)詞變成"人力資源"是一個(gè)戰略性的轉變：不再簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單把人力的消耗僅視為成本，"人"原本就是一種資源，既然是資源，則意味著(zhù)人的價(jià)值可以通過(guò)培訓、教育，使其富有經(jīng)驗和價(jià)值等方法手段得到升值，而這種升值會(huì )給企業(yè)帶來(lái)的回報和效益。因此人力資源管理其本身就有著(zhù)戰略性的意義，而人力資源管理職業(yè)的社會(huì )地位也直線(xiàn)上升，成為前景光明，受人敬仰的黃金職業(yè)！人力資源職業(yè)前景

美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍?！叭肆ν顿Y是一種具有長(cháng)期性、間接性、益特點(diǎn)的投資項目，它產(chǎn)生的效益是無(wú)形的，潛移默化的?！?br />
由于人力資本投資所產(chǎn)生的的經(jīng)濟效益，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作在企事業(yè)單位中顯得格外重要，許多企業(yè)高管都是從人力資源崗位做起的。據統計，中國人力資源人才缺口80萬(wàn)以上，IT、互聯(lián)網(wǎng)、旅游、房地產(chǎn)、銀行、電子商務(wù)、媒體、物流…任何行業(yè)都需要,促使HR人才就業(yè)壓力極低，薪資優(yōu)厚。

對于這樣的未來(lái)，這樣的職業(yè)前景，不正是每個(gè)小伙伴心中期待的一份職業(yè)嗎？而在眾多人力資源的證書(shū)中，哪種才是有含金量的呢？人力資源管理師，毋庸置疑的！

人力資源管理師到底值得考嗎?

先來(lái)看一下說(shuō)明，再做詳細解釋?zhuān)喝肆Y源管理師證書(shū)，企業(yè)人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業(yè)標準分為四個(gè)等級。凡考核合格者，由國家人力資源和社會(huì )勞動(dòng)保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統一編號登記管理和國家勞動(dòng)部網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、。

可以看出，這個(gè)證書(shū)是國家統一考試的，分為四個(gè)級別，考試合格是由國家人力資源和社會(huì )勞動(dòng)保障部頒發(fā)的，是國家認可的。

過(guò)去幾年，國家逐步取消了200多種職業(yè)資格證書(shū)，人力資源管理師沒(méi)有取消，則說(shuō)明了這個(gè)證書(shū)是有存在的必要，從這個(gè)層面上來(lái)說(shuō)，人力資源管理證書(shū)值得認可的，有一定的含金量，證書(shū)本身是有用的。


哪些人群適合考？

目前有哪些人在考這個(gè)證書(shū)呢？人員很雜，范圍很廣，主要有以下幾類(lèi)：

1、從事人力資源工作的群體
這類(lèi)人由于工作、晉升的需要，可能會(huì )考一個(gè)更高的證書(shū)，畢竟在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混，別人有了，自己也得有一個(gè)，至少能裝門(mén)面。做人力資源的都知道有這個(gè)證書(shū)，不過(guò)目前的實(shí)際情況是，不是所有的公司都要求要有這個(gè)證書(shū)的，嚴格寫(xiě)明要有這個(gè)證書(shū)的企業(yè)還不是很多，大多數是作為一個(gè)參照依據。

2、在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員
特別是人力資源相關(guān)的學(xué)生，基本上在畢業(yè)之前都會(huì )考完三級證，也有一部分其他的學(xué)生，不打算從事原有的工作，打算轉行的。

現在的大學(xué)都流行考證，畢業(yè)找工作的時(shí)候，手里沒(méi)有幾個(gè)證書(shū)，都不好意思說(shuō)！

當然，這個(gè)觀(guān)點(diǎn)是片面的，但現實(shí)是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒(méi)用，先考幾個(gè)再說(shuō)。

有幾個(gè)證書(shū)，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì )多幾分自信，誰(shuí)又能完全否認呢？

3、咨詢(xún)公司、獵頭、培訓行業(yè)等群體

這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以要具備一定的人力資源管理知識，沒(méi)有一定的度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法。

只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業(yè)務(wù)上的合作。

所以，這類(lèi)人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒(méi)辦法和客戶(hù)溝通的。

當然除了這些人員，還有中途轉行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會(huì )考這個(gè)證書(shū)。


人力資源管理師含金量如何？

1、上崗從業(yè)：企業(yè)里的贏(yíng)家，老板和員工的知心人；在企業(yè)里從事人力資源、勞動(dòng)關(guān)系等工作；新型職業(yè)資格，市場(chǎng)就業(yè)廣闊。

２、人才缺口（技師入戶(hù)）：擁有職業(yè)資格證書(shū)的人力資源管理人才缺口全國達50萬(wàn)人，廣州缺口5萬(wàn)人，深圳缺口3萬(wàn)人，上海缺口4萬(wàn)人，在2008年開(kāi)考的資格認證中選報人數位列。

3、廣闊發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理師；企業(yè)工會(huì )人力資源；人社部人力資源調崗；職業(yè)人力資源培訓講師。

4、高薪無(wú)須仰視：人力資源管理師：年薪15-20萬(wàn)元；二級人力資源管理師：年薪10-15萬(wàn)元；三級人力資源管理師：年薪5-10萬(wàn)元。


學(xué)習人力資源管理有什么用？

對于從事人力資源本職工作的學(xué)員，在考取證書(shū)學(xué)習過(guò)程中，可以系統了解人力資源的六大模塊，建立起完整的人力資源思路，雖然課本知識比較和理論，但能為實(shí)際工作提供理論指導，切實(shí)幫助實(shí)際工作；對于非人力資源從業(yè)人員，這些知識，可以幫助你更好的了解公司運營(yíng)的流程，更好地融入到團隊中。

其實(shí)，關(guān)鍵的是要持續的學(xué)習。沒(méi)有考證的要學(xué)習提升，考完證的，要學(xué)習實(shí)操技能，這樣你在職場(chǎng)中才能游刃有余。</a>

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