稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)
為加快推進(jìn)我國稅務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才隊伍建設，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)轉型升級和創(chuàng )新發(fā)展，經(jīng)研究決定成立“中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )財務(wù)經(jīng)理人才項目辦公室”，研究制定稅務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)標準，組織編寫(xiě)培訓大綱和教材，組織師資和評價(jià)隊伍，統籌推進(jìn)培訓與評價(jià)工作，開(kāi)展相關(guān)理論研究，并提出我國稅務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人應具備的知識、職業(yè)能力等職業(yè)資質(zhì)標準，據此將稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)劃分為（稅務(wù)官）、中級（稅務(wù)總監）、初級（稅務(wù)經(jīng)理）三個(gè)層級進(jìn)行培訓與評價(jià)，旨在培養一批符合新時(shí)期經(jīng)濟發(fā)展需要的稅務(wù)管理人才。

稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的興起是中國經(jīng)濟改革和現代企業(yè)制度向縱深發(fā)展的歷史必然。稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)認證與學(xué)歷和學(xué)位不同，是一種彰顯持證人員稅務(wù)能力與崗位管理水 平的職業(yè)能力評價(jià)證書(shū)。財稅工作人員的未來(lái)必定是財務(wù)管理與稅務(wù)管理兩個(gè)方向，稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人就是財務(wù)管理崗位能力與稅務(wù)核心能力的結合！

為適應國際化新趨勢和企業(yè)面臨的新挑戰，單純的核算型財務(wù)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)快速發(fā)展的需要，財務(wù)部門(mén)的定位正在由核算型向戰略型、價(jià)值創(chuàng )造型轉變，扮演的角色也越來(lái)越豐富。作為公司重要的戰略決策制定者和執行者之一的財務(wù)經(jīng)理人，需要具備全新的財務(wù)思維、對財務(wù)信息與市場(chǎng)動(dòng)向的敏銳洞察力、出色的溝通與資源整合能力，穿梭于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和資本市場(chǎng)運作之間游刃有余。

稅務(wù)官：負責統領(lǐng)集團日常運營(yíng)中所有涉及稅務(wù)的相關(guān)工作。在中國稅務(wù)官的地位不亞于財務(wù)官，其在企業(yè)未來(lái)發(fā)展中將起到舉足輕重的地位。稅務(wù)官負責制定企業(yè)所有項目的總體稅務(wù)計劃，監督納稅申報工作，負責公司稅務(wù)籌劃，規避公司稅務(wù)風(fēng)險。熟悉并掌握國家稅收法律、政策及相關(guān)法規，確保稅務(wù)政策的貫徹執行；為企業(yè)制定稅務(wù)策略使企業(yè)稅務(wù)受益機會(huì )大化，稅務(wù)官作為企業(yè)核心管理人員，為商業(yè)戰略、投資并購等重大決策提供稅務(wù)方面的建議；同時(shí)隨著(zhù)國家稅收政策的不斷變化和稅務(wù)改制的不斷深入，如何改善企業(yè)稅收管理現狀、如何進(jìn)行國際稅務(wù)籌劃、如何規務(wù)風(fēng)險都是現今稅務(wù)官為關(guān)注的問(wèn)題。

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )優(yōu)勢
一、在民政部頒發(fā)的社團登記證書(shū)的業(yè)務(wù)范圍欄中，載明有“行業(yè)管理”職能的社會(huì )團體?！敖?jīng)國家主管部門(mén)核準的，承擔組織職業(yè)經(jīng)理人社會(huì )化評價(jià)和資質(zhì)認證的全國性的行業(yè)組織”。
二、中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )是以“職業(yè)經(jīng)理人”命名的全國性社會(huì )團體。
三、為推動(dòng)建立中國職業(yè)經(jīng)理人制度、推進(jìn)建設中國特色職業(yè)經(jīng)理人隊伍、促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)發(fā)展服務(wù)的社會(huì )團體。
四、按照國家標準中“具有考試測評資質(zhì)，承擔職業(yè)經(jīng)理人命題、考試測評、閱卷和頒發(fā)證書(shū)等工作并經(jīng)批準的職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)組織”。
五、在國家社團登記部門(mén)核準的章程中載明“協(xié)會(huì )是經(jīng)國家主管部門(mén)核準的，承擔組織職業(yè)經(jīng)理人社會(huì )化評價(jià)和資質(zhì)認證的全國性的行業(yè)組織“。

中央、印發(fā)的《 國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（2010-2020年）》中提出“以戰略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、化和國際化”的要求。
職業(yè)經(jīng)理人的概念被引入中國已10年時(shí)間，但一項全國 性的 調查顯示，有90%的企業(yè)缺乏高素質(zhì)、職業(yè)化的管理人才。企業(yè)是建設創(chuàng )新型 國家的決定 性力量，而企業(yè)自主創(chuàng )新的關(guān)鍵是職業(yè)經(jīng)理人。每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都應當認識到自主創(chuàng )新不是企業(yè)發(fā)展的權宜之計，而是企業(yè)發(fā)展戰略，誰(shuí)擁有這個(gè)認識，誰(shuí)就擁有未來(lái)。在現代企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人既是創(chuàng )新戰略的主要設計者，又是創(chuàng )新活動(dòng)的組織者，更是創(chuàng )新環(huán)境的營(yíng)造者，職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)自主創(chuàng )新活動(dòng)中起著(zhù)核心作用。