考核流程及內容
考核方式：GPA成績(jì)+全國統一閉卷考試的綜合評測方式。管理會(huì )計師全國統一考試為閉卷考試，滿(mǎn)分100分，題型為綜合案例分析題，考試時(shí)長(cháng)210分鐘。綜合評測：線(xiàn)上GPA成績(jì)和全國統一考試成績(jì)兩項均為合格即評定為合格?？荚嚢才艦槊磕耆?，時(shí)間分別為4月、8月和12月。

考核內容：管理會(huì )計師全國統一考試主要測試評價(jià)考生在中國制度背景下，融會(huì )貫通經(jīng)濟、管理、會(huì )計與財務(wù)等領(lǐng)域的知識與技能，綜合運用管理會(huì )計相關(guān)工具方法，在戰略層面全面分析和解決復雜的規劃、決策、控制和評價(jià)等管理問(wèn)題。

管理會(huì )計師是由中總協(xié)組織考試并頒發(fā)證書(shū)的，為不斷深化管理會(huì )計創(chuàng )新發(fā)展，滿(mǎn)足社會(huì )主義新時(shí)代國家治理體系和治理能力不斷提升對管理會(huì )計人才的要求，結合中總協(xié)發(fā)布的《中國總會(huì )計師（CFO）能力框架》和《中國管理會(huì )計職業(yè)能力框架》相關(guān)能力標準，擬從2021年起在管理會(huì )計師初級、中級項目成功開(kāi)展的基礎上，試點(diǎn)“管理會(huì )計師（）能力認證項目”也就說(shuō)他是國內管理會(huì )計的證書(shū)。

該證書(shū)有別于目前社會(huì )上的其他財經(jīng)類(lèi)證書(shū)，它更專(zhuān)注于管理會(huì )計人才的培養和發(fā)展，既兼顧了英、美國家在管理會(huì )計上的理論與實(shí)踐成果，又充分考慮了中國特色市場(chǎng)經(jīng)濟的特性，中國管理會(huì )計所處的階段特征，是傳統財務(wù)人員轉型升級的證書(shū)！是傳統財務(wù)會(huì )計進(jìn)階為管理人員的必要利器！

管理會(huì )計師是中國企業(yè)財務(wù)管理協(xié)會(huì )為培養新時(shí)代具有國際視野、符合中國國情的管理會(huì )計人才。 以“財務(wù)支持戰略決策，戰略融于財務(wù)管理”為理念，幫助財務(wù)全面掌握“財務(wù)+管理”知識體系。側重預算預測、內部控制、決策支持、風(fēng)險管理、成本分析等內容。目的在于培養財務(wù)管理人員的知識廣度和深度，使其能預測商業(yè)的需求及參與策略決策制定，支持企業(yè)的戰略決策分析，有效地實(shí)行成本控制，推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jì)提升。管理會(huì )計師認證，被正式納入企業(yè)財務(wù)管理人才培養與考評體系，并進(jìn)入全國企業(yè)財務(wù)管理人才庫，作為中財務(wù)管理人才管理和服務(wù)。

國家財政部頒布了全面發(fā)展管理會(huì )計的綱領(lǐng)性文件《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì )計體系建設的指導意見(jiàn)》，正式確立了管理會(huì )計作為今后中國財務(wù)職能轉型及今后會(huì )計行業(yè)人才培養重中之重的重要地位。 為促進(jìn)單位（包括企業(yè)和行政事業(yè)單位）加強管理會(huì )計工作，提升內部管理水平，財政部制定了《管理會(huì )計基本指引》。并在《會(huì )計改革與發(fā)展“十三五”規劃綱要》明確指出：爭取3到5年內，在全國培養一批管理會(huì )計師，力爭通過(guò)5到10年左右的努力，使我國管理會(huì )計接近或達到世界水平。

管理會(huì )計師（、戰略級）的課程根據財政部《管理會(huì )計應用指引》中要求的知識體系制定。涵蓋管理會(huì )計核心知識，培養新時(shí)代具有國際視野、符合中國國情的管理會(huì )計人才。

自2015年在全國開(kāi)展管理會(huì )計師能力（PCMA）培訓考試工作以來(lái)，中總協(xié)依據財政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì )計體系建設的指導意見(jiàn)》和《管理會(huì )計基本指引》及各項應用指引，積極有序推動(dòng)項目發(fā)展，逐步形成管理會(huì )計初、中、的系列人才培養體系，有效推動(dòng)管理會(huì )計理論、工具和方法在我國企事業(yè)單位中的應用實(shí)踐，得到廣大財務(wù)以及管理人員的認可和歡迎。

前不久財政部剛剛發(fā)布《會(huì )計行業(yè)人才發(fā)展規劃（2021-2025）（征求意見(jiàn)稿）》，指出我國會(huì )計人才隊伍“大而不強”，會(huì )計人才梯隊分布不平衡，從事基礎核算的人員較多，具有新時(shí)代發(fā)展理念、全球戰略眼光、管理創(chuàng )新能力的會(huì )計人才供給不足的問(wèn)題，希望廣大會(huì )計從業(yè)者高度重視管理會(huì )計的發(fā)展趨勢和現實(shí)意義，希望本土管理會(huì )計師隊伍早日壯大并發(fā)揮應有的作用。

中國企業(yè)財務(wù)管理協(xié)會(huì )
打造國家財務(wù)管理智庫服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)中國企業(yè)財務(wù)管理協(xié)會(huì )作為中國的財務(wù)管理社會(huì )組織，積聚著(zhù)一大批人才，承擔著(zhù)國家財務(wù)管理智庫的任務(wù)和使命。協(xié)會(huì )將發(fā)揮充沛的智庫優(yōu)勢，組織開(kāi)展服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的相關(guān)工作。
1、在服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的大框架下，研究推出企業(yè)經(jīng)濟運行指數、企業(yè)財務(wù)管理指數、行業(yè)發(fā)展指數等指標體系，為國家與企業(yè)的經(jīng)濟運行和創(chuàng )新發(fā)展提供有力的決策支持與的咨詢(xún)服務(wù)。
2、進(jìn)一步完善協(xié)會(huì )提出的《關(guān)于加強企業(yè)財務(wù)管理及人才隊伍建設的指導意見(jiàn)》、《全國企業(yè)財務(wù)管理人才管理辦法》、《中國企業(yè)財務(wù)管理基本標準》等文件，培養造就具有創(chuàng )新能力的企業(yè)財務(wù)管理人才隊伍，建中國企業(yè)財務(wù)管理人才庫，推進(jìn)財務(wù)管理標準化，提升企業(yè)核心競爭力。
3、建立與高等院校、科研機構、會(huì )計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、評估師事務(wù)所、律師事務(wù)所合作機制，從事企業(yè)財務(wù)管理專(zhuān)項研究，為國家制定企業(yè)財務(wù)管理政策提供咨詢(xún)服務(wù)，為企業(yè)解決財務(wù)管理問(wèn)題提供咨詢(xún)服務(wù)。
4、集合人才隊伍，編輯出版現代企業(yè)財務(wù)管理理論研究與實(shí)用性書(shū)籍，編輯出版財務(wù)管理研究雜志，為推進(jìn)現代企業(yè)制度建設、提升企業(yè)財務(wù)管理能力提供服務(wù)。
5、加強國際交流與合作，籌際財務(wù)管理理事會(huì )，共商國際間企業(yè)財務(wù)管理方面的爭端問(wèn)題。