中國企業(yè)要走向國際化，中國的財稅高管要職業(yè)化，中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人，通過(guò)建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)”標準，切實(shí)提升財稅領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和能力，更好地服務(wù)和支持中國實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展，改善我國財稅職業(yè)經(jīng)理人嚴重不足的現狀，也將為科學(xué)評價(jià)財稅職業(yè)經(jīng)理人水平提供有力保障?！柏敹惤?jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)”劃分為()、中級(總監)、初級(經(jīng)理)三個(gè)層級進(jìn)行評價(jià)，通過(guò)評價(jià)考試的學(xué)員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )頒發(fā)初級、中級、三個(gè)等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)，并配備經(jīng)理、總監、這三個(gè)層次的職業(yè)資質(zhì)評價(jià)證書(shū)，同時(shí)分別由國際簿記師協(xié)會(huì )IAB為通過(guò)財務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)考試的學(xué)員頒發(fā)國際財務(wù)管理師證書(shū)；由英國國際會(huì )計師公會(huì )IAAP為通過(guò)稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)考試的學(xué)員頒發(fā)國際稅務(wù)管理師證書(shū)。

稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的興起是中國經(jīng)濟改革和現代企業(yè)制度向縱深發(fā)展的歷史必然。稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)認證與學(xué)歷和學(xué)位不同，是一種彰顯持證人員稅務(wù)能力與崗位管理水 平的職業(yè)能力評價(jià)證書(shū)。財稅工作人員的未來(lái)必定是財務(wù)管理與稅務(wù)管理兩個(gè)方向，稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人就是財務(wù)管理崗位能力與稅務(wù)核心能力的結合！

職業(yè)經(jīng)理人政策
近些年來(lái)，隨著(zhù)中國經(jīng)濟改革進(jìn)程的加快，職業(yè)經(jīng)理人已成為經(jīng)濟改革關(guān)注的方面之一， 為打造高度市場(chǎng)化的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，黨中央、及國家相關(guān)部委自2002年-2021年先后印發(fā)《“十五”期間全國企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》、《中央 關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》、《關(guān)于鼓勵支持和引導個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見(jiàn)》、《關(guān)于貫徹落實(shí)“十一五”規劃綱要，加強人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》、《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（2010-2020）》、《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設中長(cháng)期規劃（2010-2020年）》、《中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》、《中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)》、《國家創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略綱要》、《關(guān)于創(chuàng )新管理優(yōu)化服務(wù)培育壯大經(jīng)濟發(fā)展新動(dòng)能加快新舊動(dòng)能接續轉換的意見(jiàn)》、《辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善國有企業(yè)法人治理結構的指導意見(jiàn)》、《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革的指導意見(jiàn)》、《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理規定》、《關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展的指導意見(jiàn)》等近40余份推進(jìn)和深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革的系列政策文件，強調了“建設一支職業(yè)經(jīng)理人隊伍”、“逐步擴大職業(yè)經(jīng)理人隊伍”、“完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)”、“建立社會(huì )化的職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)制度”與“建立職業(yè)經(jīng)理人制度”等具體任務(wù)要求，為中國職業(yè)經(jīng)理人隊伍指明了發(fā)展方向，明確了職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人逐漸登上經(jīng)濟舞臺。

那什么是稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人？
合格稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的定義：既懂稅收政策，又兼具國際視野、戰略思維、德才兼備、精通業(yè)務(wù)、善于管理的復合型、國際化、實(shí)戰型稅務(wù)管理人才。即使在同一家企業(yè)，也要根據職位的市場(chǎng)化和化程度，分類(lèi)推行職業(yè)經(jīng)理人制度。像財務(wù)、稅務(wù)、風(fēng)控等部門(mén)，將來(lái)會(huì )更加重要，恐怕薪酬上就比其他中層更高一些。稅務(wù)官、稅務(wù)總監、稅務(wù)經(jīng)理的年薪越來(lái)越高，企業(yè)對于稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的重視程度也越來(lái)越高。

稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人可以幫助企業(yè)控制稅務(wù)風(fēng)險、規范納稅、減少稅務(wù)稽查和稅務(wù)處罰。如果一位稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的年薪為1元的話(huà)，他每年給企業(yè)合法合理的降低稅務(wù)成本為20元，這就是稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值。

什么是職業(yè)經(jīng)理人？
職業(yè)經(jīng)理人，一般指的是企業(yè)的高層管理者，由董事會(huì )選擇與任命，在職責范圍內負責所管轄的區域，具有高度的決策權與團隊成員的管理權、以及一定的物料調配與財務(wù)審批權限等。