中國企業(yè)要走向國際化，中國的財稅高管要職業(yè)化，中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人，通過(guò)建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)”標準，切實(shí)提升財稅領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和能力，更好地服務(wù)和支持中國實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展，改善我國財稅職業(yè)經(jīng)理人嚴重不足的現狀，也將為科學(xué)評價(jià)財稅職業(yè)經(jīng)理人水平提供有力保障。

《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（2010-2020）》提出：“以戰略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、化和國際化”，將職業(yè)經(jīng)理人納入企業(yè)管理人才隊伍。

《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革的指導意見(jiàn)》提出：健全市場(chǎng)和出資人認可為重要標準的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評價(jià)體系，對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和綜合素質(zhì)的考核，建立社會(huì )化的職業(yè)經(jīng)理人制度。

中國財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人在職能角色上的轉型是必然的,但轉型需要一個(gè)過(guò)程,這個(gè)過(guò)程充斥著(zhù)各種因素,這些因素對財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的轉型會(huì )造成影響,甚至會(huì )使這個(gè)過(guò)程遲滯,這些因素是財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人需要面對、克服或解決的。黨中央、自2001-2020年先后印發(fā)《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》、《中央關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》、《中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)》、《辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善國有企業(yè)法人治理結構的指導意見(jiàn)》等30余份推進(jìn)和深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革的具體實(shí)施提出的政策指導下，越來(lái)越多的企業(yè)在規范董事會(huì )建設、市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人、加強職業(yè)經(jīng)理人考評管理等推行職業(yè)經(jīng)理人制度方面開(kāi)展了行之有效的實(shí)踐，并取得初步成效。這樣的情況下，對高素質(zhì)、高水平的職業(yè)經(jīng)理人的需求將越來(lái)越多，另一方面，隨著(zhù)職業(yè)經(jīng)理人在中國越來(lái)越規范化的教育及培訓、認證等，涌現出越來(lái)越多的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)的需求。

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )作為承擔組織職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)社會(huì )化評價(jià)與認定，以及促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)提升和提供擇人求職服務(wù)的行業(yè)協(xié)會(huì )，協(xié)會(huì )嚴格按照國家《職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語(yǔ)(GB/T 26999—2011)》中 “具有考試測評資質(zhì)，承擔職業(yè)經(jīng)理人命題、考試測評、閱卷和頒發(fā)證書(shū)”的職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)組織標準要求，提出了財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人測評體系，通過(guò)建立財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)標準，切實(shí)提升財務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和能力，更好地服務(wù)和支持中國實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展，改善我國財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人嚴重不足的現狀，也將為科學(xué)評價(jià)財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人水平提供有力保障。

當今時(shí)代是一個(gè)社會(huì )經(jīng)濟高速發(fā)展的時(shí)代，尤其是高科技的進(jìn)步，企業(yè)競爭變得越來(lái)越激烈了。隨著(zhù)中國經(jīng)濟的壯大，中國企業(yè)的發(fā)展也越來(lái)越規范化、制度化，如此一來(lái)，對高素質(zhì)、高水平、高能力的財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的需求將越來(lái)越高，在這種大環(huán)境之下，財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)展，在能力和職業(yè)能力等方面不斷進(jìn)行創(chuàng )新，如此才能適應社會(huì )發(fā)展的需要，否則就無(wú)疑也將會(huì )被社會(huì )所淘汰。