泰州哪里有人力資源管理師的培訓班
培訓類(lèi)型：財務(wù)會(huì )計
職位：
形式：
學(xué)校名稱(chēng)：上元教育
上課地點(diǎn)：
聯(lián)系人：
一、人力資源行業(yè)前景：
人力資源是企業(yè)的???資源。人力資源管理是企業(yè)管理諸要素中較重要的管理。然而我們的人事工作者日常碰到較多的是人事實(shí)際操作問(wèn)題：
1、面對眾多的招聘渠道，選擇什么樣渠道才適合本公司；參加招聘會(huì )，擬定什么樣的招聘簡(jiǎn)章才能更好的吸引應聘者？人招了又走，走了又招，那企業(yè)拿什么留住員工？
2、怎么制作入職申請表？員工入、離職怎樣去辦理才能規避一些勞動(dòng)風(fēng)險，離職怎么去面談？
3、企業(yè)培訓中怎樣去介紹企業(yè)，培訓怎么去組織，費用是否超過(guò)預算，培訓是否達到了我們的預期目的？
4、企業(yè)的一些績(jì)效考核流于形式，我們應怎么去應對，當一個(gè)員工的業(yè)績(jì)不理想，工作積極性不高，是調崗還是解除勞動(dòng)合同？

二、上元人力資源培訓目的
從較基本的人事實(shí)務(wù)操作入手，訓練其實(shí)務(wù)操作能力，學(xué)員通過(guò)學(xué)習，能掌握具體人事操作技能，并了解勞動(dòng)用工風(fēng)險控制技巧，從而能基本勝任人事管理崗位工作。

三、上元人力資源培訓內容
1、人力資源規劃：
2、招聘與配置
3、培訓與開(kāi)發(fā)
4、績(jì)效管理
5、薪資福利管理
6、勞動(dòng)關(guān)系
上面這六個(gè)方面基本涵蓋了人事工作的所有方面，作為一個(gè)合格的人事工作者要熟練的掌握每一塊的內容，這樣才能更好的用好人，更好的服務(wù)單位。

四、泰州人力資源培訓方式
采用互動(dòng)式授課，理論與實(shí)踐相結合，側重于規范化人力資源管理實(shí)務(wù)操作，強調實(shí)務(wù)操作的系統性和規范性

五、培訓優(yōu)勢
1、實(shí)操性強：我們將手把手的教你實(shí)際的操作，包括人事各種表格的填制，具體辦理地點(diǎn)和方法，活學(xué)活用，學(xué)后即可用在工作中；
2、后續跟蹤：培訓后的后續跟蹤服務(wù)是與眾不同的地方，培訓后的工作問(wèn)題咨詢(xún)及免費的HR俱樂(lè )部活動(dòng)（籌備中），將助你順利在人力資源職業(yè)生涯上得到提升和發(fā)展。

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